Положен ли дополнительный, оплачиваемый отпуск логопедам, работающим неполный рабочий день (0,25 ставки) в дошкольных образовательных учреждениях?
Логопед дошкольного образовательного учреждения имеет право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня, а также на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. Право на указанные отпуска не зависит от того, на полный ли рабочий день принят работник.
Правовое обоснование:
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Статьей 334 ТК РФ предусмотрено предоставление педагогическим работникам ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" педагогическим работникам дошкольного образовательного учреждения положен отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ст. 335 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.