Вход
- Главная
- Вопрос: По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и параллельно устроилась по совместительству, в другую организацию на 0,5 ставки. Имею я право на ежегодный оплачиваемый отпуск в организации, в которой работаю по совместительству, находясь в другой организации в отпуске по уходу до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и параллельно устроилась по совместительству, в другую организацию на 0,5 ставки. Имею я право на ежегодный оплачиваемый отпуск в организации, в которой работаю по совместительству, находясь в другой организации в отпуске по уходу до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и параллельно устроилась по совместительству, в другую организацию на 0,5 ставки. Имею я право на ежегодный оплачиваемый отпуск в организации, в которой работаю по совместительству, находясь в другой организации в отпуске по уходу до 1,5 лет?
Да, Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в организации, в которой Вы работаете по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Правовое обоснование:
В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (256 ТК РФ).
В ч. 3 ст. 93 ТК РФ указано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В соответствии с п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.