Вопрос: Работница находилась в очередном отпуске с 07.04.2014 по 13.05.2014 г. Во время отпуска заболела, с 18.04 по 13.05.2014 г. находилась на больничном. На сколько дней ей продлевается отпуск? Продлевается ли отпуск на праздничный день 1 мая, на который приходится больничный лист? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работница находилась в очередном отпуске с 07.04.2014 по 13.05.2014 г. Во время отпуска заболела, с 18.04 по 13.05.2014 г. находилась на больничном. На сколько дней ей продлевается отпуск? Продлевается ли отпуск на праздничный день 1 мая, на который приходится больничный лист?

Отпуск должен быть продлен с 14.05.2014 г. на количество календарных дней болезни работника - 26 календарных дней.

Если бы на уже продленный за счет дней болезни работника отпуск, пришелся нерабочий праздничный день, то тогда этот день должен быть исключен из отпуска.

Правовое обоснование:

В силу ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Согласно п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.30 N 169В, в том случае, если временная нетрудоспособность работника наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть продлен, т.е. его срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. Правила действуют и применяются в части, не противоречащей ТК РФ, на основании ст. 423 ТК РФ.

По окончании отпуска, продленного на число дней болезни, работник предъявляет листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством.

В силу ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.