Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и также работаю на 0,5 ставки в организации (выполняю все свои должностные обязанности). Встал вопрос о ежегодном отпуске. Кадровые работники утверждают, что нельзя применять одновременно и отпуск по уходу за ребенком, и ежегодный отпуск. Подскажите могу ли я пойти в ежегодный отпуск с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и также работаю на 0,5 ставки в организации (выполняю все свои должностные обязанности). Встал вопрос о ежегодном отпуске. Кадровые работники утверждают, что нельзя применять одновременно и отпуск по уходу за ребенком, и ежегодный отпуск. Подскажите могу ли я пойти в ежегодный отпуск с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ваши кадровики правы, т.к. нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, трудовым законодательством не предусмотрено. Вам может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск после того как Вы прервете отпуск по уходу за ребенком. При этом пособие по уходу за ребенком не выплачивается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Прерванный отпуск по уходу за ребенком впоследствии может быть возобновлен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.