Вопрос: Я работаю директором магазина в федеральной компании (с 24.11.2013 г.). У моего непосредственного начальника личная неприязнь ко мне. Мне постоянно угрожают увольнением, а последнее время так вообще начали "травить" объяснительными по разным ситуациям (почему я пошла в туалет, почему я долго пишу объяснительную и т.п.) В день я их пишу по 7-10 штук. Причем каждую я должна написать к определенному времени. Если не успеваю, то требуют объяснительную почему не предоставила объяснительную. У меня есть еще и своя работа, которую с меня тоже спрашивают. В моем трудовом договоре написано, что у меня выходные - суббота и воскресенье... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю директором магазина в федеральной компании (с 24.11.2013 г.). У моего непосредственного начальника личная неприязнь ко мне. Мне постоянно угрожают увольнением, а последнее время так вообще начали "травить" объяснительными по разным ситуациям (почему я пошла в туалет, почему я долго пишу объяснительную и т.п.) В день я их пишу по 7-10 штук. Причем каждую я должна написать к определенному времени. Если не успеваю, то требуют объяснительную почему не предоставила объяснительную. У меня есть еще и своя работа, которую с меня тоже спрашивают. В моем трудовом договоре написано, что у меня выходные - суббота и воскресенье, а по внутреннему распорядку (как мне это сказали), я отдыхаю только понедельник. Причем в табеле учета рабочего времени уже автоматически проставлены мои выходные (суббота и воскресенье). По утвержденному графику отпусков у меня должен быть отпуск во второй половине мая 2014, но мне сказали что работать некому. Я вошла в положение и не пошла в отпуск. Когда начала просить отпуск с 1 июля 2014, мне ответили отказом, теперь уже отпуск у меня не по графику отпусков! Сейчас я нахожусь на больничном, не знаю, что будет когда я выйду, что еще придумает для меня начальник.

Из вашего вопроса не совсем понятно, что конкретно Вас интересует.

Работодатель обязан предоставить Вам выходные дни, указанные в трудовом договоре. Привлечь Вас к работе в выходной день работодатель может только с Вашего согласия. Привлечь Вас к работе без Вашего согласия работодатель может только в исключительных случаях, указанных в ТК РФ. В любом случае работодатель должен оплатить Вам работу в выходной день не менее чем в двойном размере.

Перенос отпуска с согласия работника допускается законодательством. При этом срок, на который переносится отпуск согласовывается с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Нормы ст. 113 устанавливают, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.