Вопрос: Имеет ли право работодатель внести в штатное расписание организации должность - аудитор? Работник выполняет работы по внутреннему аудиту, при этом работник не является аудитором с учетом положений статьи 3 Федерального закона от 30.12.2008 N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности". Должность названа "аудитор" в связи с тем, что: 1) перечень выполняемых им работ очень близок к перечню работ, предусмотренному статьей 1 указанного закона; 2) Трудовой кодекс РФ (ст. 57) обязывает называть должности служащих в соответствии с квалификационными справочниками, только при наличии связи наименования должности и обязанности предоставлять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель внести в штатное расписание организации должность - аудитор? Работник выполняет работы по внутреннему аудиту, при этом работник не является аудитором с учетом положений статьи 3 Федерального закона от 30.12.2008 N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности". Должность названа "аудитор" в связи с тем, что: 1) перечень выполняемых им работ очень близок к перечню работ, предусмотренному статьей 1 указанного закона; 2) Трудовой кодекс РФ (ст. 57) обязывает называть должности служащих в соответствии с квалификационными справочниками, только при наличии связи наименования должности и обязанности предоставлять компенсации и льготы работникам, а также при наличии ограничений, связанных с должностью (то есть во всех остальных случаях работодатель может называть должности по своему усмотрению); 3) в Законе N 307-ФЗ нет прямого запрета применять наименование должности "аудитор" (при этом слово аудит и его производные не могут применяться в названиях коммерческих организаций в случае, если сведения о ней не внесены в реестр аудиторов и аудиторских организаций - прямой запрет в п. 3 статьи 3 закона N 307-ФЗ).

Работодатель вправе внести в штатное расписание должность "аудитор".

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.