Вопрос: Работаю пожарным. Дежурство посуточное. Оплачивают только 22 часа, мотивируя это тем, что предоставляют полчаса на завтрак, час на обед и полчаса вечером. Прием пищи происходит на рабочем месте. Покинуть работу на это время мы не можем, более того, в случае тревоги мы выезжаем и во время приема пищи. Правильно ли это или должны оплачивать 24 часа? Ведь из ст. 108 ТК РФ следует, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю пожарным. Дежурство посуточное. Оплачивают только 22 часа, мотивируя это тем, что предоставляют полчаса на завтрак, час на обед и полчаса вечером. Прием пищи происходит на рабочем месте. Покинуть работу на это время мы не можем, более того, в случае тревоги мы выезжаем и во время приема пищи. Правильно ли это, или должны оплачивать 24 часа? Ведь из ст. 108 ТК РФ следует, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В случае если Вашим трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации за Вами не закреплена обязанность находиться на рабочем месте в периоды, предназначенные для отдыха и приема пищи, то действия работодателя правомерны. Это же относится к случаям фактического привлечения работников к труду в данное время. В случае если Вы обязаны находиться на рабочем месте во время перерыва для отдыха и питания, то работодатель, не учитывающий всего отработанного работниками времени, нарушает трудовое законодательство.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Если указанный перечень в организации отсутствует, а также не установлены соответствующие ему условия в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах работников, то действия работодателя правомерны. В этом случае в соответствии со ст. 106 ТК РФ во время перерыва для отдыха и питания работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать данное время по своему усмотрению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.