Вопрос: Для каких категорий работников вводится суммированный учет рабочего времени? Какое рабочее время должно быть установлено в трудовом договоре сторожа, работающего по графику с 19.00 до 07.00 через два дня, если выпадает на воскресенье и праздник, то сутки с 07.00 до 07.00? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Для каких категорий работников вводится суммированный учет рабочего времени? Какое рабочее время должно быть установлено в трудовом договоре сторожа, работающего по графику с 19.00 до 07.00 через два дня, если выпадает на воскресенье и праздник, то сутки с 07.00 до 07.00?

Введение суммированного учета рабочего времени допускается тогда, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Перечень категорий работников, которым может быть установлен суммированный учет рабочего времени, трудовым законодательством не установлен.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями. При этом в трудовом договоре работника режим рабочего времени определяется только в том случае, если этот режим отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.

Если в соответствии с установленным режимом рабочего времени работник (сторож) обязан выполнять работу по графику с 19.00 до 07.00 через два дня, то выпадение общепринятых выходных дней и праздничных дней на рабочие дни по графику не могут служить основанием для изменения продолжительности смены работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.