- Главная
- Вопрос: Я - преподаватель колледжа. Со мной был заключен трудовой договор, вступивший в силу от 02.09.2013 г. Указана дата действия 30.06.2014 г. При подписании данного договора заведующая отдела кадров успокоила меня, что договор автоматически будет продлен на следующий учебный год, т.к. моя учебная нагрузка составляет почти 2 ставки. Это основное место работы. А 10.06.2014 г. мне в устной форме объявили, что для меня на следующий год учебной нагрузки нет. Будет ли правомерным увольнение? Какова будет запись в трудовой книжке и каким числом будет обозначено увольнение - 30 июня или 26 августа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я - преподаватель колледжа. Со мной был заключен трудовой договор, вступивший в силу от 02.09.2013 г. Указана дата действия 30.06.2014 г. При подписании данного договора заведующая отдела кадров успокоила меня, что договор автоматически будет продлен на следующий учебный год, т.к. моя учебная нагрузка составляет почти 2 ставки. Это основное место работы. А 10.06.2014 г. мне в устной форме объявили, что для меня на следующий год учебной нагрузки нет. Будет ли правомерным увольнение? Какова будет запись в трудовой книжке и каким числом будет обозначено увольнение - 30 июня или 26 августа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ