Вопрос: Все наши сотрудники знакомятся с Положением о защите персональных данных работников ещё с начала 2005 года. Разрабатывали ли такого рода Положения в 2005 году, т.к. я обнаружила в интернете действующий Федеральный закон с 2007 года? Если да, то на какой закон можно ссылаться в таком случае? И необходимо ли после вступления новых изменений в Закон вносить изменения в Положение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Все наши сотрудники знакомятся с Положением о защите персональных данных работников ещё с начала 2005 года. Разрабатывали ли такого рода Положения в 2005 году, т.к. я обнаружила в интернете действующий Федеральный закон с 2007 года? Если да, то на какой закон можно ссылаться в таком случае? И необходимо ли после вступления новых изменений в Закон вносить изменения в Положение?

Положение о защите персональных данных работников могло быть разработано в 2005 году в соответствии с главой 14 ТК РФ.

Работодатель обязан приводить разработанные им локальные нормативные акты в соответствие с действующими федеральными законами РФ.

Правовое обоснование:

Ст. 87 ТК РФ (в редакции действующей в 2005 году) устанавливала, что порядок хранения и использования персональных данных работников в организации устанавливается работодателем с соблюдением требований ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.