Вопрос: Работник проработал в образовательной организации менее года (10 мес.). Учитывая, что в образовательных учреждениях отпуск может быть только летом, какой продолжительности должен быть отпуск у данного работника в первый год работы (полный, равный 56 дням, или за фактически отработанное время)? Какими нормативно-правовыми документами это регламентируется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.) Вопрос: (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник проработал в образовательной организации менее года (10 мес.). Учитывая, что в образовательных учреждениях отпуск может быть только летом, какой продолжительности должен быть отпуск у данного работника в первый год работы (полный, равный 56 дням, или за фактически отработанное время)? Какими нормативно-правовыми документами это регламентируется?

По истечении 6 месяцев работы у работника возникает право на получение очередного оплачиваемого отпуска в полном размере, в Вашем случае - в количестве 56 календарных дней. Законодательством предусмотрено предоставление отпуска по частям только по соглашению между работником и работодателем.

Продолжительность отпуска регулируется ст. 122, 115, 125, 334 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.