Вопрос: Я работаю инженером по охране труда и промышленной безопасности. В трудовом договоре установлен режим гибкого рабочего времени, 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, начало работы в 8-30, окончание 18-00, фиксированное время с 10-15 до 17-00. Если в трудовом договоре не указан разъездной характер работы, должен ли я осуществлять ежемесячные проверки по закрепленным объектам (удаленность объектов от 40 до 70 км)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю инженером по охране труда и промышленной безопасности. В трудовом договоре установлен режим гибкого рабочего времени, 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, начало работы в 8-30, окончание 18-00, фиксированное время с 10-15 до 17-00. Если в трудовом договоре не указан разъездной характер работы, должен ли я осуществлять ежемесячные проверки по закрепленным объектам (удаленность объектов от 40 до 70 км)?

Вы должны осуществлять такие ежемесячные проверки в случае, если такая трудовая функция указана в Вашем трудовом договоре. Работодатель не имеет права требовать от Вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.