Вопрос: Мой работодатель (районная больница) начисляет персональный повышающий коэффициент только за дополнительные трудовые обязанности, хотя согласно трудовому договору ППК - это мера стимулирующего характера, поэтому при наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора ППК в заработную плату не начисляются. Согласно п. 42 Постановления Правительства Свердловской области N 1288-ПП от 06.09.2010 г. "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" "персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой работодатель (районная больница) начисляет персональный повышающий коэффициент только за дополнительные трудовые обязанности, хотя согласно трудовому договору ППК - это мера стимулирующего характера, поэтому при наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора ППК в заработную плату не начисляются. Согласно п. 42 Постановления Правительства Свердловской области N 1288-ПП от 06.09.2010 г. "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" "персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом соответствия качества работы установленным критериям. Размер повышающего коэффициента не может превышать 5,0". Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Персональный повышающий коэффициент должен начисляться за качественное выполнение работы, предусмотренной трудовым договором. За выполнение дополнительной работы работодателя должен выплачивать доплату.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.