Вопрос: 28 мая 2014 года я написал заявление по собственному желанию. После отработки 2-недельного срока мне сказали, что премия за отработанный срок выплачиваться не будет, мотивируя тем, что я увольняюсь, и премия мне не положена. Правомерны ли действия работодателя и положена ли мне премия за отработанный 2-недельный срок? Заработная плата состояла из аванса, премии и расчета (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

28 мая 2014 года я написал заявление по собственному желанию. После отработки 2-недельного срока мне сказали, что премия за отработанный срок выплачиваться не будет, мотивируя тем, что я увольняюсь, и премия мне не положена. Правомерны ли действия работодателя и положена ли мне премия за отработанный 2-недельный срок? Заработная плата состояла из аванса, премии и расчета.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным актом работодателя, регулирующим порядок выплаты премий и трудовым договором. По общему правилу премия является стимулирующей выплатой и производится при соблюдении условий, установленных трудовым и коллективным договорами, а также локальными актами работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ система премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.