Вопрос: Я состою в некоммерческой общественной организации. По поручению Председателя организации выполняю работу в качестве помощника Председателя на общественных началах (без оплаты труда). Как это можно оформить юридически? Мне бы хотелось отразить факт работы в организации: заключение трудового договора, записи в трудовой книжке и т.д. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я состою в некоммерческой общественной организации. По поручению Председателя организации выполняю работу в качестве помощника Председателя на общественных началах (без оплаты труда). Как это можно оформить юридически? Мне бы хотелось отразить факт работы в организации: заключение трудового договора, записи в трудовой книжке и т.д.

При заключении трудового договора возникают трудовые отношения, которые в обязательном порядке предполагают оплату за выполненную работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.