Вопрос: Локальным актом организации предусмотрен объем премиальных выплат. При этом руководством организации без разъяснения причин на протяжении 6 месяцев указанная премия всем сотрудникам отдела выплачивается исключительно в размере 50% от реально выработанной. Может ли в данном случае сотрудник в рамках обращения в инспекцию или суд истребовать невыплаченный объем премиальных выплат с учетом того что, необоснованное удержание длится более 6 месяцев (не истек ли срок исковой давности)? А если это возможно, то какие документы необходимо предоставить в инспекцию или суд для взыскания удержанной части премиальных выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Локальным актом организации предусмотрен объем премиальных выплат. При этом руководством организации без разъяснения причин на протяжении 6 месяцев указанная премия всем сотрудникам отдела выплачивается исключительно в размере 50% от реально выработанной. Может ли в данном случае сотрудник в рамках обращения в инспекцию или суд истребовать невыплаченный объем премиальных выплат с учетом того, что необоснованное удержание длится более 6 месяцев (не истек ли срок исковой давности)? А если это возможно, то какие документы необходимо предоставить в инспекцию или суд для взыскания удержанной части премиальных выплат?

Ответить на Ваш вопрос однозначно не представляется возможным без ознакомления с документами, устанавливающими условия и порядок премирования.

Системы оплаты труда, включая системы премирования (порядок и условия их предоставления), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.