Вопрос: В 2011 году я устроился на работу в ООО менеджером по продажам с окладом в 30 тыс. руб., но официально у меня стояла зарплата в 7 тыс. руб. В начале 2013 году я был повышен в должности до руководителя проекта, мне повысили зарплату в 35 тыс. руб., официально у меня стояло 8 тыс. руб. В конце 2013 году я уволился из компании по собственному желанию (меня заставили написать по собственному желанию) и при увольнении мне не передали трудовую книжку и зарплату, генеральный директор просто не отдавал. Как объяснял мне генеральный директор, почему он мне не отдает трудовую книжку и зарплату: в 2013 году я взял у генерального директора ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2011 году я устроился на работу в ООО менеджером по продажам с окладом в 30 тыс. руб., но официально у меня стояла зарплата в 7 тыс. руб. В начале 2013 году я был повышен в должности до руководителя проекта, мне повысили зарплату в 35 тыс. руб., официально у меня стояло 8 тыс. руб. В конце 2013 году я уволился из компании по собственному желанию (меня заставили написать по собственному желанию) и при увольнении мне не передали трудовую книжку и зарплату, генеральный директор просто не отдавал. Как объяснял мне генеральный директор, почему он мне не отдает трудовую книжку и зарплату: в 2013 году я взял у генерального директора компании, но в расписке я написал, что я беру у физического лица (генерального директора) сумму под расписку и после увольнения я не смог ему отдать денег. В 2014 году он подал на меня в суд (иск о взыскании денежных средств по договору займа). Суд он выиграл, апелляционную жалобу подавали (выиграл), но трудовую книжку и зарплату все равно не отдает. После моего увольнения я не мог выплачивать кредит в банке (подали на меня в суд). Возможно ли забрать трудовую книжку? Возможно ли забрать остаток зарплаты? Возможно ли компанию привлечь к материальной ответственности? Возможно ли провести в компании полную налоговую проверку?

1, 2. Да, возможно. Вы можете представить работодателю заявление в 2-х экземплярах с требованием выдачи трудовой книжки и выплаты заработной платы за отработанные дни, на втором экземпляре сотрудник организации должен поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте его у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В течение 3-х рабочих дней с момента вручения заявления работодателю он должен выдать Вам трудовую книжку.

Если работодатель не выдаст Вам трудовую книжку и/или не выплатить заработную плату, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Однако работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Данный срок может восстановлен судом по уважительным причинам.

3. За задержку выдачи окончательного расчета работодатель должен выплатить Вам денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Также работодатель обязан возместить не полученный Вами заработок в результате незаконного лишения Вас возможности трудиться вследствие задержки им выдачи вашей трудовой книжки.

4. Консультирование граждан по данному вопросу не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Федеральную налоговую службу.

Правовое обоснование:

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 cт. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 5.5.1 Постановления Правительства Российской Федерации от 30.09.2004 N 506 "Положение о Федеральной налоговой службе" Федеральная налоговая служба осуществляет контроль и надзор за соблюдением законодательства о налогах и сборах, а также принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов, правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения налогов и сборов, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет иных обязательных платежей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.