Вопрос: Я не могу найти нормативные документы о правильном применении районного коэффициента. Например, при приеме на работу в приказе указано: оклад - 22 000 тыс. рублей, районный коэффициент - 26 400 тыс. рублей (2200 умножить на 1,2), и северная надбавка 6 600 тыс. рублей (22 000 умножать на 0,3). Как объяснить бухгалтеру, что районный коэффициент указывается в форме повышающего коэффициента, а вычисляется в процентах? Общая моя зарплата составляет 55 000 тыс. рублей. Таким образом, бухгалтер неправильно начисляет районный коэффициент, уменьшая при этом мой оклад. Мне нужен документ, или официальный пример расчета районного коэффициента ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я не могу найти нормативные документы о правильном применении районного коэффициента. Например, при приеме на работу в приказе указано: оклад - 22 000 тыс. рублей, районный коэффициент - 26 400 тыс. рублей (2200 умножить на 1,2), и северная надбавка 6 600 тыс. рублей (22 000 умножать на 0,3). Как объяснить бухгалтеру, что районный коэффициент указывается в форме повышающего коэффициента, а вычисляется в процентах? Общая моя зарплата составляет 55 000 тыс. рублей. Таким образом, бухгалтер неправильно начисляет районный коэффициент, уменьшая при этом мой оклад. Мне нужен документ, или официальный пример расчета районного коэффициента как процента?

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на заработную плату. Заработная плата включает в себя оклад, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Если ваш оклад составляет 22 000 рублей, то районный коэффициент будет составлять 26 400 рублей (22 000 х 1,2), а процентная надбавка - 6 600 рублей (22 000 х 30%). В совокупности вместе с районным коэффициентом и процентной надбавкой ваша заработная плата составляет 55 000 рублей.

Таким образом, бухгалтер в организации, в которой Вы работаете, правильно начисляет районный коэффициент и процентную надбавку и не уменьшает ваш оклад.

Правовое обоснование:

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.