Вопрос: В мае в расчетном листе увидела удержания некоторых сумм из зарплаты за каждый месяц. За последние 5 месяцев вопросов несколько. Правомерны ли удержания за последние 5 месяцев работы? Должны ли были меня об этом заранее предупредить? И как (устно или письменно)? Если в ходе проверки окажется, что это результат ошибки бухгалтера, то разве не должны они вычитать эти суммы из его зарплаты? Я свою работу выполнила полностью и в прошлом году мне платили по установленным тарифам (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В мае в расчетном листе увидела удержания некоторых сумм из зарплаты за каждый месяц. За последние 5 месяцев вопросов несколько. Правомерны ли удержания за последние 5 месяцев работы? Должны ли были меня об этом заранее предупредить? И как (устно или письменно)? Если в ходе проверки окажется, что это результат ошибки бухгалтера, то разве не должны они вычитать эти суммы из его зарплаты? Я свою работу выполнила полностью и в прошлом году мне платили по установленным тарифам.

Работодатель не вправе производить удержания из заработной платы без согласия работника. Для взыскания задолженности работодатель вправе обратиться в суд. Для выяснения правомерно ли удержание из заработной платы необходимо ознакомление с расчетами. Вы вправе направить работодателю письменное заявление о том, что Вы не согласны удержаниями. Вопрос об удержании из заработной платы бухгалтера зависит от наличия его вины и обстоятельств дела. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю производятся только в следующих случаях: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.