Вопрос: Работник идет в ежегодный отпуск с 30.06.14 г. по 27.07.14 г., дополнительно предоставляет 4 справки о сдаче крови за прошедший календарный год. В день сдачи крови работник выходил на работу. Сколько дополнительных дней отдыха нужно предоставить работнику (4 или 8)? В каких днях предоставляются дни отдыха (в рабочих или календарных)? Если отпуск и дни отдыха приходятся на разные месяцы, то расчетные периоды для исчисления отпускных и среднего заработка за донорские дни отдыха будут разными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник идет в ежегодный отпуск с 30.06.14 г. по 27.07.14 г., дополнительно предоставляет 4 справки о сдаче крови за прошедший календарный год. В день сдачи крови работник выходил на работу. Сколько дополнительных дней отдыха нужно предоставить работнику (4 или 8)? В каких днях предоставляются дни отдыха (в рабочих или календарных)? Если отпуск и дни отдыха приходятся на разные месяцы, то расчетные периоды для исчисления отпускных и среднего заработка за донорские дни отдыха будут разными?

Работодатель должен предоставить 8 календарных дней отдыха. Средний заработок для оплаты отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3. Средний заработок для оплаты дней отдыха, предоставленных за выход на работу в день сдачи крови и дополнительный день отдыха за сдачу крови, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения на количество фактически отработанных в этот период дней. Расчетный период - фактически отработанное им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Таким образом, расчет среднего заработка должен производиться раздельно.

Правовое обоснование:

На основании ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, (далее - Положение) при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. В этом случае средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Согласно статье 139 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 02 апреля 2014 г. N 55-ФЗ) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Согласно п. 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.