Вопрос: В феврале был издан приказ об установлении компенсаций по результатам аттестации рабочих мест. С 1 марта работникам установлены доплата и отпуск за вредные условия труда. Сокращенное рабочее время было введено с 1 мая, т.к. возможности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по ст. 72 ТК РФ не было (работники были против введения сокращенного рабочего времени). Кроме того, работников необходимо было ознакомить с новыми графиками за месяц. Соответственно, работодателем было принято решение о введении сокращенного рабочего времени в соответствии со ст. 74 ТК РФ, т.е. за 2 месяца работников предупредили (через уведомления) ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В феврале был издан приказ об установлении компенсаций по результатам аттестации рабочих мест. С 1 марта работникам установлены доплата и отпуск за вредные условия труда. Сокращенное рабочее время было введено с 1 мая, т.к. возможности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по ст. 72 ТК РФ не было (работники были против введения сокращенного рабочего времени). Кроме того, работников необходимо было ознакомить с новыми графиками за месяц. Соответственно, работодателем было принято решение о введении сокращенного рабочего времени в соответствии со ст. 74 ТК РФ, т.е. за 2 месяца работников предупредили (через уведомления) об изменении организационных условий (введении сокращенного рабочего времени) и за 1 месяц ознакомили с графиками. Правильно ли поступил в данном случае работодатель? Действительно ли аттестация рабочих мест (а сейчас - специальная оценка условий труда) попадает под действие статьи 74 ТК РФ?

О введении сокращенной продолжительности рабочего времени работодатель должен был письменно уведомить работников об изменении условий труда за 2 месяц. Изменение графика сменности с уведомлением за 1 месяц - правомерно. Если по результатам специальной оценки условий труда была выявлена необходимой изменения условий труда в связи с выявленными организационными или технологическими причинами, то работодатель должен руководствоваться ст. 74 ТК РФ.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. На основании п. "6" ч. 2 ст. 4 ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.