Вопрос: Мне предложили очень хорошую путевку. Для того, чтобы поехать, необходимо перенести сроки отпуска, указанного в графике отпусков, на две недели вперед. Начальник отдела кадров утверждает, что это нарушение закона и у руководителя будут большие неприятности из-за меня. Какой выход? Неужели из-за наших законов, не защищающих интересы трудящихся, придется уволиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне предложили очень хорошую путевку. Для того, чтобы поехать, необходимо перенести сроки отпуска, указанного в графике отпусков, на две недели вперед. Начальник отдела кадров утверждает, что это нарушение закона и у руководителя будут большие неприятности из-за меня. Какой выход? Неужели из-за наших законов, не защищающих интересы трудящихся, придется уволиться?

Утвержденный график отпусков в равной степени обязателен для исполнения как работником, так и работодателем.

Трудовое законодательство не запрещает перенесение по согласованию с работодателем ежегодного отпуска работника (полностью или в части) на другое время. Такое изменение графика не является нарушением трудового законодательства.

В исключительных случаях законом предусмотрена обязанность работодателя переносить отпуск или часть отпуска работника с учетом его пожеланий. Однако, на рассматриваемую в вашем случае ситуацию, указанная возможность не распространяется.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

На основании ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.