Вопрос: Полгода назад изменилась категория, но приказ администрация заведения получила только недавно. Теперь хотят сделать пересчет заработной платы за полгода. Имеют ли они право так делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Полгода назад изменилась категория, но приказ администрация заведения получила только недавно. Теперь хотят сделать пересчет заработной платы за полгода. Имеют ли они право так делать?

Ответить однозначно на Ваш вопрос не представляется возможным без ознакомления с трудовым договором и приказом об изменении категории.

Условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если в Вашем трудовом договоре зафиксированы условия оплаты труда по определенной категории, изменить их работодатель сможет только с вашего письменного согласия, заключив с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда.

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.