Вопрос: Компания занимается оптовой торговлей. Хотим ввести должность техника-технолога. Правомерно ли это? Могут ли быть за это какие-либо санкции? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания занимается оптовой торговлей. Хотим ввести должность техника-технолога. Правомерно ли это? Могут ли быть за это какие-либо санкции?

Да, Вы вправе ввести должность техника-технолога в компании, занимающейся оптовой торговлей, так как действующим законодательством не предусмотрено запрета и применения каких-либо санкций.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это подлежащая обязательному указанию в трудовом договоре работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.