Вопрос: Могу ли я после увольнения направить письменный запрос о предоставлении мне почтой (заказным письмом) справки 2-НДФЛ и справки для больничного? Или же необходимо лично подъехать в организацию, на чем настаивает главный бухгалтер, ссылаясь на то, что иначе невозможно идентифицировать личность бывшего сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я после увольнения направить письменный запрос о предоставлении мне почтой (заказным письмом) справки 2-НДФЛ и справки для больничного? Или же необходимо лично подъехать в организацию, на чем настаивает главный бухгалтер, ссылаясь на то, что иначе невозможно идентифицировать личность бывшего сотрудника?

Вы вправе направить работодателю письменный запрос о предоставлении по почте справки 2-НДФЛ и справки для больничного, так как в действующем трудовом законодательстве отсутствует норма, запрещающая выдачу запрашиваемых документов работнику на основании его заявления, отправленного с помощью почтовой связи.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.