Вопрос: Моя работа связана с постоянными разъездами. В организации есть Перечень профессий, связанных разъездным характером работы. Моя специальность в данном Перечне есть. Распоряжением по организации мне установлен ненормированный рабочий день. Правомерно ли привлекать меня к работе каждый день за пределами нашего населенного пункта (места проживания), если проезд к месту работы в один конец занимает 3 часа (уезжаю на электричке в 5 утра и возвращаюсь в 20 вечера)? При этом в трудовом договоре рабочий день с 7 до 16. Считаются ли часы проезда к месту работы от места сбора (вокзал) рабочим временем и как учитываются? Должны ли мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя работа связана с постоянными разъездами. В организации есть Перечень профессий, связанных разъездным характером работы. Моя специальность в данном Перечне есть. Распоряжением по организации мне установлен ненормированный рабочий день. Правомерно ли привлекать меня к работе каждый день за пределами нашего населенного пункта (места проживания), если проезд к месту работы в один конец занимает 3 часа (уезжаю на электричке в 5 утра и возвращаюсь в 20 вечера)? При этом в трудовом договоре рабочий день с 7 до 16. Считаются ли часы проезда к месту работы от места сбора (вокзал) рабочим временем и как учитываются? Должны ли мне предоставлять другое время отдыха (отгулы), если я работаю больше положенного? На рабочем месте я обязан отработать 8 часов по требованию работодателя.

Время нахождения в пути при проезде на объекты работника, трудовым договором с которым предусмотрен разъездной характер работы, за пределами установленной продолжительности рабочего времени, следует расценивать как сверхурочную работу и оплачивать ее в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает также связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.