Вопрос: Отработала в компании 1 год и 1 месяц (с 01.04.2013 по 30.05.2014). В апреле месяце должны были выплатить 13-ю зарплату, но руководство не выплатило, аргументируя тем, что выплата начнется с июня в связи с нехваткой денег. В мае я уволилась (попросили). Положена ли мне выплата 13-й зарплаты? В данной компании работала неофициально (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отработала в компании 1 год и 1 месяц (с 01.04.2013 по 30.05.2014). В апреле месяце должны были выплатить 13-ю зарплату, но руководство не выплатило, аргументируя тем, что выплата начнется с июня в связи с нехваткой денег. В мае я уволилась (попросили). Положена ли мне выплата 13-й зарплаты? В данной компании работала неофициально.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами, регулирующими действующую на Вашем предприятии систему оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.