Вопрос: Кем расследуется несчастный случай, происшедший с работником, работающим на основе гражданско-правового договора (например водитель-инструктор или преподаватель автошколы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Кем расследуется несчастный случай, происшедший с работником, работающим на основе гражданско-правового договора (например водитель-инструктор или преподаватель автошколы)?

Заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения, не допускается.

В случае если лицо, работающее по гражданско-правовому договору, выполняет труд лично и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка автошколы, то его отношения с автошколой должны рассматриваться как трудовые и расследование несчастного случая должно осуществляться работодателем и государственной инспекцией труда.

В случае если отношения между лицом и автошколой трудовыми не являются, то происшествие подлежит проверке уполномоченными органами на предмет наличия или отсутствия состава правонарушения или преступления в соответствии с КоАП РФ и УК РФ.

Правовое обоснование:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных ТК РФ, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности (ч. 3 ст. 229 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.