Вопрос: Как правильно оплатить работу в выходной день, если в учреждении ежемесячная заработная плата сотрудника состоит не только из оклада, но и компенсационных и стимулирующих выплат (в %) на него? Если же оплачивать согласно ст. 153 ТК РФ только оклад, то двойная оплата в выходной день будет меньше, чем оплата обычного рабочего дня. Правильно ли это? Не ущемляются ли права работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно оплатить работу в выходной день, если в учреждении ежемесячная заработная плата сотрудника состоит не только из оклада, но и компенсационных и стимулирующих выплат (в %) на него? Если же оплачивать согласно ст. 153 ТК РФ только оклад, то двойная оплата в выходной день будет меньше, чем оплата обычного рабочего дня. Правильно ли это? Не ущемляются ли права работника?

Права работника не ущемляются, так как закон прямо связывает повышенную оплату с окладом работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.