Вопрос: Имеет ли право работодатель сокращать время обеда исходя из личной инициативы, учитывая то, что в договоре прописан ровно час обеда, но его хотят сократить до получаса, и запрещается отдых от компьютера. Имеет ли право работодатель запрещать выезды из офиса в обеденное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель сокращать время обеда исходя из личной инициативы, учитывая то, что в договоре прописан ровно час обеда, но его хотят сократить до получаса, и запрещается отдых от компьютера. Имеет ли право работодатель запрещать выезды из офиса в обеденное время?

В случае если в Вашем трудовом договоре имеется условие о времени отдыха, работодатель не вправе изменять данное условие без Вашего согласия, поскольку условия трудового договора изменяются только по соглашению сторон.

Исключением из этого правила является изменение условий трудового договора, обусловленное изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае при Вашем несогласии на работу в новых условиях работодатель вправе Вас уволить по соответствующему основанию. При отсутствии изменений в организационных или технологических условиях труда работодатель не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке.

Изложенное также применимо к запрету на выезды из офиса в обеденное время, поскольку запрет покинуть офис во время перерыва, установленного трудовым договором, является нарушением Вашего права на использование времени отдыха по своему усмотрению.

Правовое обоснование:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

Обязательными для включения в трудовой договор являются режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ч. 1 ст. 106 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.