Вопрос: Имеет ли право работодатель не отпускать сотрудника в учебный или хотя бы оплачиваемый отпуск, если это первичное получение высшего образования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель не отпускать сотрудника в учебный или хотя бы оплачиваемый отпуск, если это первичное получение высшего образования?

В указанной ситуации Работодатель вправе отказать Вам в предоставлении учебного отпуска если:

1) Вы обучаетесь по программе, не имеющей государственную аккредитацию, и Вашим трудовым договором либо коллективным договором не предусмотрено Ваше право на получение учебного отпуска;

2) Вы не предоставили справку-вызов, выданную по установленной форме.

По истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя Вы вправе воспользоваться отпуском за первый год работы в любое удобное для Вас время.

В ином случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Прохождение Вами промежуточной аттестации не возлагает на работодателя обязанности вносить изменения в график отпусков и предоставлять Вам отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 173 ТК РФ соответствующие отпуска предоставляются работникам, обучающимся по программам, имеющим государственную аккредитацию.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 173 ТК РФ).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.