Вопрос: Работник отработал в компании 6 месяцев, по графику отпусков должен уйти в отпуск. Сколько календарных дней отпуска положено работнику? Работодатель дает только 14 календарных дней. Имеет ли право работодатель разделить отпуск без согласия работника на две части? Что делать, если работодатель не принимает заявления на 28 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник отработал в компании 6 месяцев, по графику отпусков должен уйти в отпуск. Сколько календарных дней отпуска положено работнику? Работодатель дает только 14 календарных дней. Имеет ли право работодатель разделить отпуск без согласия работника на две части? Что делать, если работодатель не принимает заявления на 28 календарных дней?

1. Основной оплачиваемый отпуск работника, как правило, составляет 28 календарных дней.

2. Нет, не имеет. Разделение отпуска работника происходит по взаимному согласию сторон.

3. Работник должен уходить в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Если работник хочет внести изменения в график отпусков, то он должен подать заявление работодателю. Однако работодатель имеет право отказать работнику во внесении изменений в график отпусков.

Правовое обоснование:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.