Вопрос: Я принята на работу на время декретного отпуска одной сотрудницы. При этом я являюсь матерью двоих детей (первому ребенку 4 года, второму ребенку 2 года 2 месяца). Директор хочет меня уволить, но в работе придраться не к чему. Тогда он предложил основной сотруднице выйти на некоторое время из отпуска по уходу за ребенком (ее малышу всего 3 месяца), чтобы было основание меня "законно" уволить, а потом она опять пойдет в отпуск по уходу за ребенком. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я принята на работу на время декретного отпуска одной сотрудницы. При этом я являюсь матерью двоих детей (первому ребенку 4 года, второму ребенку 2 года 2 месяца). Директор хочет меня уволить, но в работе придраться не к чему. Тогда он предложил основной сотруднице выйти на некоторое время из отпуска по уходу за ребенком (ее малышу всего 3 месяца), чтобы было основание меня "законно" уволить, а потом она опять пойдет в отпуск по уходу за ребенком. Законно ли это?

Да, работодатель должен расторгнуть с Вами срочный трудовой договор в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу сотрудницы, должность которой Вы занимаете.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.