Вопрос: На какие нормы законодательства можно ссылаться при расчете размера выплаты выходного пособия при увольнении (при сокращении), а также при выплате среднего заработка за период трудоустройства за второй и третий месяц? Почему при уведомлении за два месяца о сокращении и выплате одного выходного пособия при увольнении мы также обязаны содержать этого сотрудника второй и третий месяцы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На какие нормы законодательства можно ссылаться при расчете размера выплаты выходного пособия при увольнении (при сокращении), а также при выплате среднего заработка за период трудоустройства за второй и третий месяц? Почему при уведомлении за два месяца о сокращении и выплате одного выходного пособия при увольнении мы также обязаны содержать этого сотрудника второй и третий месяцы?

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.