Вопрос: Я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы, устраиваюсь на работу по совместительству на неполный рабочий день. При подсчете дней отпуска на работе по совместительству мне сообщают, что не берется время, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получала пособие в расчет отпуска. Для точности указываю периоды: отпуск по уходу за ребенком - до 14.07.2013 г.; прием на работу по внешнему совместительству на неполный рабочий день - 23.04.2013 г.; перевод на полный рабочий день - 14.07.2013 г. С какого дня исчисляется период отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы, устраиваюсь на работу по совместительству на неполный рабочий день. При подсчете дней отпуска на работе по совместительству мне сообщают, что не берется время, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получала пособие в расчет отпуска. Для точности указываю периоды: отпуск по уходу за ребенком - до 14.07.2013 г.; прием на работу по внешнему совместительству на неполный рабочий день - 23.04.2013 г.; перевод на полный рабочий день - 14.07.2013 г. С какого дня исчисляется период отпуска?

Рабочий год по работе по совместительству, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, начинает течь с 23.04.2013 г. Если Вы по работе по совместительству не брали отпуск по уходу за ребенком, то время работы по совместительству включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск на работе по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.