Вопрос: Работодатель отправил мою трудовую книжку на оформление и хранение в другой город без моего ведома. При расторжении трудового договора от 10.06.2014 я получила трудовую книжку только 18.06.2014, из-за чего не смогла устроиться на новую работу. Правомерной ли была отправка трудовой книжки в другой город без моего ведома? Как добиться от работодателя получения трудовой книжки в законные сроки (в последний день работы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель отправил мою трудовую книжку на оформление и хранение в другой город без моего ведома. При расторжении трудового договора от 10.06.2014 я получила трудовую книжку только 18.06.2014, из-за чего не смогла устроиться на новую работу. Правомерной ли была отправка трудовой книжки в другой город без моего ведома? Как добиться от работодателя получения трудовой книжки в законные сроки (в последний день работы)?

Если кадровая служба или иное подразделение работодателя, оформляющее прием и увольнение работников находится в другом городе, то работодатель вправе был отправить Вашу трудовую книжку в другой город. При этом работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку в день увольнения. Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишил Вас возможности трудиться, в связи с чем Вы имеете права взыскать с работодателя неполученный заработок.

В случае если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно ст. 234 ТК РФ в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (ч. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.