Вопрос: Я являюсь работником федерального бюджетного учреждения. Работаю в г. Иркутске. В соответствии с действующим законодательством работникам нашей местности предусмотрена выплата районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (20% и 30%). При этом согласно Постановлению Минтруда РФ от 11.09.1995 N 4 указанные выплаты начисляются на фактический заработок, который включает в себя, в том числе, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, а также ежемесячные надбавки к должностным окладам (ставкам) за выслугу лет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь работником федерального бюджетного учреждения. Работаю в г. Иркутске. В соответствии с действующим законодательством работникам нашей местности предусмотрена выплата районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (20% и 30%). При этом согласно Постановлению Минтруда РФ от 11.09.1995 N 4 указанные выплаты начисляются на фактический заработок, который включает в себя, в том числе, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, а также ежемесячные надбавки к должностным окладам (ставкам) за выслугу лет (непрерывную работу). Однако в нашей организации районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате начисляются только на оклад, предусмотренный штатным расписанием. При этом персональная надбавка к окладу и надбавка за выслугу лет не учитываются. Имею ли я право требовать от работодателя провести перерасчет недоначисленных сумм заработной платы? И что делать, если работодатель откажет?

Вы имеете право требовать от работодателя перерасчета заработной платы с учетом правильного применения норм о начислении районных коэффициентов. Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

На основании ч. 1 Разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.