Вопрос: Аудиторская компания оформила трудовые отношения со мной договором подряда. На письмо с просьбой переоформить договор на трудовой пришел устный отказ. Первая часть работ была оплачена без актов приемки, ни у кого их нет. Вторая часть работ в договоре прописана неверно: ее сделал другой человек. Указать фактические работы в дополнительном соглашении оказалось невозможным: объем не фиксируем, это доработка отчета, сданного в этапе 1, по пожеланиям компании. Устные гарантии оплаты переработок за этап 1 выполнены не были. Руководитель требует сдавать результаты этапа 2 каждый день, без погашения недоплаты и без оформления... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Аудиторская компания оформила трудовые отношения со мной договором подряда. На письмо с просьбой переоформить договор на трудовой пришел устный отказ. Первая часть работ была оплачена без актов приемки, ни у кого их нет. Вторая часть работ в договоре прописана неверно: ее сделал другой человек. Указать фактические работы в дополнительном соглашении оказалось невозможным: объем не фиксируем, это доработка отчета, сданного в этапе 1, по пожеланиям компании. Устные гарантии оплаты переработок за этап 1 выполнены не были. Руководитель требует сдавать результаты этапа 2 каждый день, без погашения недоплаты и без оформления объема работ. Срок договора истекает 23.06.2014, формально он исполнен 11.06.2014, актов я не видела. Что я могу сделать в такой ситуации, кроме жалобы Вам?

Вы вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.