Вопрос: Я работаю в университете на 1,5 ставки, мой оклад составляет 5300 руб. В итоге я получаю заработную плату в размере 7950 руб. С января 2014 года поднялся МРОТ, а оклад остался прежним. Прав ли работодатель, что выплачивает оклад ниже МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в университете на 1,5 ставки, мой оклад составляет 5300 руб. В итоге я получаю заработную плату в размере 7950 руб. С января 2014 года поднялся МРОТ, а оклад остался прежним. Прав ли работодатель, что выплачивает оклад ниже МРОТ?

Ваша заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. не может быть ниже 5 554 рублей, если Вы в полном объеме отрабатываете норму рабочего времени и выполняете установленные трудовым договором нормы труда.

При этом обращаем Ваше внимание, что в заработную плату включается и оклад, и премии, и надбавки (компенсационные и стимулирующие выплаты), иными словами вся сумма выплат не должна быть ниже МРОТ.

Трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом МРОТ.

Таким образом, если размер Вашей заработной платы не ниже 8 331 рубля (исходя из 1,5 ставки), то действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

С 1 января 2014 г. установлен размер МРОТ 5554 руб. в месяц (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.