Вопрос: Меня увольняют по сокращению, в связи с чем встал вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск. Сначала в отделе кадров сказали, что насчитают дни согласно пропорционально отработанным дням. Но в Правилах об очередных и дополнительных отпусках написано, что если работник отработал более 5,5 мес., то ему оплачивают весь отпуск. На что они ответили, что оплатят только 28 календарных дней, т.е. основной отпуск. А 8 календарных дней, которые являются дополнительными в Иркутской области, они не оплатят. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня увольняют по сокращению, в связи с чем встал вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск. Сначала в отделе кадров сказали, что насчитают дни согласно пропорционально отработанным дням. Но в Правилах об очередных и дополнительных отпусках написано, что если работник отработал более 5,5 мес., то ему оплачивают весь отпуск. На что они ответили, что оплатят только 28 календарных дней, т.е. основной отпуск. А 8 календарных дней, которые являются дополнительными в Иркутской области, они не оплатят. Правомерно ли это?

Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках применяется в случае, если работник проработал в организации менее года. Если работник проработал в организации больше 11 месяцев, то при увольнении, в том числе и по сокращению штата, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (далее - Правила) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.