Вопрос: Может ли руководитель принять решение перейти с 5-дневной (40-часовой) рабочей недели на 6-дневную, с рабочим днем субботой, без каких-либо приказов и изменения соответствующего пункта в трудовом договоре работников? Вместе с тем, говоря о том, что если кто-то не согласен, то должен написать заявление о предоставлении выходного без оплаты труда. Должна ли измениться заработная плата с учетом нового графика работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли руководитель принять решение перейти с 5-дневной (40-часовой) рабочей недели на 6-дневную, с рабочим днем субботой, без каких-либо приказов и изменения соответствующего пункта в трудовом договоре работников? Вместе с тем, говоря о том, что если кто-то не согласен, то должен написать заявление о предоставлении выходного без оплаты труда. Должна ли измениться заработная плата с учетом нового графика работы?

Если режим работы указан в Вашем трудовом договоре, его изменение допускается только по письменному соглашению сторон.

Если режим работы содержится только в локальном нормативном акте работодателя (правилах внутреннего трудового распорядка), работодатель вправе в одностороннем порядке внести в него изменения и обязан ознакомить Вас с ними под роспись.

Изменение режима работы не должно влиять на нормальную продолжительность рабочего времени.

Заработная плата является обязательным условием трудового договора и может изменяться только по письменному соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ, одними из обязательных для включения в трудовой договор условий являются условия:

- оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в частности:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.