Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору с 2011 года. В октябре 2013 года я ушла в декретный отпуск, с 21 февраля я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, 31 августа 2014 года заканчивается срок моего договора. Продлевается ли срочный трудовой договор в связи с отпуском по уходом за ребенком, или он заканчивается автоматически в связи со сроком окончания договора? На какие компенсации я могу рассчитывать при окончании договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по срочному трудовому договору с 2011 года. В октябре 2013 года я ушла в декретный отпуск, с 21 февраля я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, 31 августа 2014 года заканчивается срок моего договора. Продлевается ли срочный трудовой договор в связи с отпуском по уходом за ребенком, или он заканчивается автоматически в связи со сроком окончания договора? На какие компенсации я могу рассчитывать при окончании договора?

Срочный трудовой договор не продлевается на период отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель обязан не менее чем за три дня до увольнения письменно предупредить Вас об истечении срока трудового договора. Исключение составляет только случай, когда работник принят по срочному трудовому договору для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В этом случае трудовой договор прекращается в день выхода на работу основного работника. В день увольнения Вам должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Иные виды компенсаций, в данном случае, законодательством о труде не предусмотрены.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.