Вопрос: Я устроилась на работу с 01.05.13 в организацию, сейчас увольняюсь по собственному желанию. Последний день работы - 25.06.14. За весь период работы в отпуске не была. В феврале 2014 г. исполнительный директор организации, в которую устраивалась, переделал учредительные документы на свое имя. Фактически юридическое лицо моего работодателя изменилось. И с 03.03.14 по документам меня в организацию устраивали формально заново. Как будет рассчитываться компенсация в таком случае? И о какой сумме приблизительно идет речь? Официальная часть моей заработной платы на текущий момент с учетом налогового вычета - 11 310 руб. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу с 01.05.13 в организацию, сейчас увольняюсь по собственному желанию. Последний день работы - 25.06.14. За весь период работы в отпуске не была. В феврале 2014 г. исполнительный директор организации, в которую устраивалась, переделал учредительные документы на свое имя. Фактически юридическое лицо моего работодателя изменилось. И с 03.03.14 по документам меня в организацию устраивали формально заново. Как будет рассчитываться компенсация в таком случае? И о какой сумме приблизительно идет речь? Официальная часть моей заработной платы на текущий момент с учетом налогового вычета - 11 310 руб.

Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным ввиду недостаточности информации.

Если 03.03.14 года Вами заключен трудовой договор с другим работодателем, то при увольнении 25.06.14 года компенсацию за неиспользованный отпуск Вам должны выплатить за период работы у данного работодателя: с 03.03.14 по 25.06.14.

Компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.05.13 по 02.03.14 Вам должен был выплатить прежний работодатель в день увольнения.

Компенсация выплачивается в размере среднего заработка, который рассчитывается в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Рассчитать средний заработок исходя из предоставленной Вами информации не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определены Правительством Российской Федерации (Постановление от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.