Вопрос: Заведующий отделением (медицинское учреждение) принят на работу на неполный рабочий день врачом (0,25 шт. ед.). В трудовом договоре условие о предоставлении дополнительного отпуска в данном случае отражено не было. Через полгода он был принят на условиях внутреннего совместительства на должность врача-терапевта, также на неполный рабочий день (0,25 шт. ед.). В трудовом договоре условие о предоставлении дополнительного отпуска в данном случае отражено не было. В настоящее время он настаивает, что при этом у него наступает право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, т.к. работа во вредных условиях труда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заведующий отделением (медицинское учреждение) принят на работу на неполный рабочий день врачом (0,25 шт. ед.). В трудовом договоре условие о предоставлении дополнительного отпуска в данном случае отражено не было. Через полгода он был принят на условиях внутреннего совместительства на должность врача-терапевта, также на неполный рабочий день (0,25 шт. ед.). В трудовом договоре условие о предоставлении дополнительного отпуска в данном случае отражено не было. В настоящее время он настаивает, что при этом у него наступает право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, т.к. работа во вредных условиях труда составляет итого суммарно 50% от основной занятости врача. Возникает ли у работника право на предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда?

Нет, не возникает. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Законодательством РФ не предусмотрена возможность суммирования рабочего времени при выполнении работ по разным трудовым договорам с целью предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (указанное положение действует в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.