Вопрос: Сколько дней отпуска положено человеку, который работает в детском саду поваром? Может ли руководитель собственными внутренними документами ограничить это количество дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сколько дней отпуска положено человеку, который работает в детском саду поваром? Может ли руководитель собственными внутренними документами ограничить это количество дней?

Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным ввиду недостаточности информации.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех работников составляет 28 календарных дней.

Ограничить это количество внутренними документами работодатель не вправе. Как и ограничить продолжительность дополнительных отпусков, которые должны предоставляться работнику в соответствии с трудовым законодательством в определенных случаях.

Дополнительный отпуск 6 рабочих дней на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск. Данный отпуск переводится в календарные дни в расчете на 6-дневную рабочую неделю, т.е. составляет 7 календарных дней.

Предоставляется такой отпуск только по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (проводилась до 31.12.2013) или по результатам специальной оценки условий труда (проводится с 01.01.2014). Если ни одна из указанных процедур не проводилась в отношении рабочего места повара, то дополнительный отпуск за вредные условия труда ему не предоставляется.

Дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней предоставляется если трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день.

Дополнительный отпуск также предоставляется лицам, работающим в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) или приравненных к ним местностях (16 календарных дней).

В иных случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, могут также предоставляться дополнительные отпуска работникам.

Правовое обоснование:

Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В силу ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Повар, работающий у плиты, в соответствии с п. 117 раздела ХLIII "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства" постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСВС от 25.10.1974 года N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день" имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.