Вопрос: Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Может ли работодатель с 1-го дня начала данного отпуска принять нового работника (не специально приглашенного)? Может ли бывший работник с 1-го дня своего нахождения в вышеуказанном отпуске трудоустроиться в иную организацию? Вправе ли иная организация отказать в трудоустройстве человеку, находящемуся в отпуске с последующим увольнением, пока не наступит окончание данного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Может ли работодатель с 1-го дня данного отпуска принять нового работника (не специально приглашенного)? Может ли бывший работник с 1-го дня своего нахождения в вышеуказанном отпуске трудоустроиться в иную организацию? Вправе ли иная организация отказать в трудоустройстве человеку, находящемуся в отпуске с последующим увольнением, пока не наступит окончание данного отпуска?

Да, может. Поскольку за работником, находящимся в отпуске с последующим увольнением, место работы не сохраняется, с 1-го дня начала данного отпуска на его место можно принять другого работника.

Во время отпуска с последующим увольнением можно устроиться на новую работу только на условиях совместительства.

Да, вправе, если работник устраивается на основную работу (не по совместительству).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.