Вопрос: Хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком. Работодателю заранее сообщила о готовности выйти на работу с августа 2014 г., но мне сообщили, что работы для меня нет. Работаю по трудовому договору. По договору заработная плата сдельная (проценты). Если я возвращаюсь на работу, когда ребенку будет 3 года, обязан ли работодатель меня трудоустроить и как скоро после этого он может меня уволить или сократить? При сокращении на какие выплаты я могу рассчитывать? Если работодатель категорически отказывается меня трудоустраивать, как я могу отстоять свои права? Имею ли я право написать заявление на отпуск без сохранения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.