Вопрос: Я работаю в организации, где график работы сменный (24 часа работаем 2 дня отдыхаем). Причем работаем на станции по одному человеку, данный объект покидать нельзя. Оплата труда почасовая - 30,74 руб./ч. За ноябрь месяц 2013 года я фактически отработала 240 часов, из них 16 часов были праздничные. В расчетном листе мне написали, что отработано 225 часов (6916,5 руб.), сверхурочных 49 часов (1506,26 руб.), праздничных 16 часов (491,8 руб.), ночных 80 часов (860,7 руб.). Как должны оплачиваться сверхурочные часы и праздничные часы? Почему мне из 60 часов сверхурочных вычли 16 часов праздничных? И вправе ли высчитывать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации, где график работы сменный (24 часа работаем 2 дня отдыхаем). Причем работаем на станции по одному человеку, данный объект покидать нельзя. Оплата труда почасовая - 30,74 руб./ч. За ноябрь месяц 2013 года я фактически отработала 240 часов, из них 16 часов были праздничные. В расчетном листе мне написали, что отработано 225 часов (6916,5 руб.), сверхурочных 49 часов (1506,26 руб.), праздничных 16 часов (491,8 руб.), ночных 80 часов (860,7 руб.). Как должны оплачиваться сверхурочные часы и праздничные часы? Почему мне из 60 часов сверхурочных вычли 16 часов праздничных? И вправе ли высчитывать из отработанных 24 часов 1 час 30 минут (якобы на обед), ведь мы работаем по одному человеку и покидать рабочее место не имеем права?

Вне зависимости от режима работы, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Если Вам за работу в праздничный день предоставляется день отдыха, то работа в выходной день оплачивается в одинарном размере. Трудовым законодательством определено, что оплата за сверхурочную работу производиться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Однако при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни сверх нормы рабочего времени не должна учитываться, так как она уже исчислена в двойном размере. Время перерыва в рабочее время не включается. Если по условиям Вашей работы, рабочее место покидать нельзя и предоставить Вам полноценный обеденный перерыв действительно невозможно, время приема пищи входит в рабочее время. Для ответа на вопрос, касающейся правомерности исчисления рабочего времени без учета времени обеденного перерыва необходимо получить более подробную информацию относительно условий труда Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу и работу в праздничный день могут устанавливаться локальными актами организации и трудовым договором, но они не могут быть ниже размеров установленных ТК РФ.

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статьей 108 ТК РФ определено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.