Вопрос: При расширении г. Москвы в 2011 году наша организация автоматически перешла из Московской области в г. Москву, также произошла смена субъекта Российской Федерации. Обязан ли работодатель изменить заключенный ранее трудовой договор? Какая лежит на нем ответственность, если он этого не сделал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При расширении г. Москвы в 2011 году наша организация автоматически перешла из Московской области в г. Москву, также произошла смена субъекта Российской Федерации. Обязан ли работодатель изменить заключенный ранее трудовой договор? Какая лежит на нем ответственность, если он этого не сделал?

Если адрес организации был указан в трудовом договоре либо в качестве места работы либо в качестве реквизитов работодателя, то стороны должны составить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.