Вопрос: Собираюсь выйти на работу с декретного отпуска по достижению ребенком 2-х лет. Но узнала, что недавно сменились собственники ООО, внесли изменения в структуру ООО и сократили мою должность. Предложили мне выйти на другую должность, которая подразумевает постоянный командировки и ненормированный рабочий день. Я, естественно, не могу выйти на такую должность, так как у меня маленький ребенок. Должны ли были меня уведомить о том, что сменился собственник и моя должность была сокращена? Могут ли меня уволить по другим статьям ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Собираюсь выйти на работу с декретного отпуска по достижению ребенком 2-х лет. Но узнала, что недавно сменились собственники ООО, внесли изменения в структуру ООО и сократили мою должность. Предложили мне выйти на другую должность, которая подразумевает постоянный командировки и ненормированный рабочий день. Я, естественно, не могу выйти на такую должность, так как у меня маленький ребенок. Должны ли были меня уведомить о том, что сменился собственник и моя должность была сокращена? Могут ли меня уволить по другим статьям ТК РФ?

Законодательством не установлена обязанность работодателя уведомлять работников при смене участников ("собственников") общества с ограниченной ответственностью. За женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком сохраняется рабочее место (должность), поэтому работодатель не имеет права сокращать Вашу должность. В данной ситуации Вас могут уволить только в случае ликвидации организации.

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.